• El papel que desempeñan estas empresas a la hora de aplicar políticas públicas, llegar a poblaciones olvidadas, se convierte en indispensable cuando se trata del sistema económico que subyace a los objetivos de cambio climático y el calentamiento global.

   Por: Jerónimo Pinotti Roveda ^[1]

Cuando se habla de créditos de carbono, automáticamente viene a la mente, menos contaminación y protección de los bosques. Lo cual es indudablemente cierto. Pero, ¿es eso realmente cierto del todo? Los proyectos REDD+ (Reducing Emissions from Deforestation and forest Degradation) o proyectos de Reducción de Emisiones de gases de efecto invernadero por Deforestación y Degradación de los bosques mediante la conservación, la gestión sostenible de los bosques y el consiguiente aumento de las reservas forestales de carbono, generan una serie de beneficios mucho más amplia que la importante conservación y recuperación de los bosques y la biodiversidad.

Cuando los programas de protección forestal llegan a las comunidades, muchas de ellas bastante aisladas, se inicia un proceso de conocimiento, maduración y generación de valor interno, y con esta dosis de motivación y rescate de la autoestima, los instrumentos de gobernanza, nunca antes experimentados, empiezan a formar parte de la vida de estas personas. Como ven, estamos hablando de una etapa muy temprana, cuando los recursos económicos ni siquiera han comenzado a llegar a estos territorios.

Con el avance de los proyectos, especialmente de los programas REDD+ en las comunidades indígenas, que siempre han estado muy al margen de las preocupaciones básicas, se inaugura un aumento de la calidad de vida. Las mejoras en educación, salud, saneamiento y ocio son notorias en poco tiempo. Además, como resultado de los proyectos elegidos por los residentes, se produce una generación de empleo local y una mayor implicación de la población en la gestión sostenible de los bosques. Se materializan valores como la diversidad y la inclusión.

Escenarios que antes eran devastadores y de miseria, comienzan a rediseñarse con la posibilidad de acceder a los recursos mínimos para una vida digna que ha proporcionado el mercado de carbono. Por esta razón, generalmente los proyectos REDD+ se vinculan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (Organización de las Naciones Unidas) y esta información se incluye en la certificación, generando más valor a los créditos y proyectos. Por ejemplo, objetivos como Hambre Cero y Agricultura Sostenible, Reducción de la Pobreza, Educación de Calidad, Igualdad de Género, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, Ciudades y Comunidades Sostenibles, entre otros, son alcanzados a través de la generación y comercialización de créditos de carbono por empresas privadas. Los propósitos de ESG se ponen en práctica en un círculo virtuoso.

Por lo tanto, el papel que desempeñan estas empresas a la hora de aplicar políticas públicas, llegar a poblaciones olvidadas, generar y suministrar recursos de forma más eficiente se convierte en indispensable cuando se trata del sistema económico que subyace a los objetivos de cambio climático y el calentamiento global.

Por último, es imperativo que cuando analicemos los programas para generar créditos de carbono, especialmente REDD+, nos pongamos una lente que pueda ver los beneficios secundarios que a menudo son tan importantes o más que el mantenimiento del bosque.

Este es el fin, lo que buscamos, pero para que esto ocurra efectivamente, debe haber vida, vida de calidad, con asistencia social, educación, salud, gobernanza y mantenimiento de las tradiciones arraigadas allí. Para frenar el cambio climático, tenemos que implementar cambios de vida.

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^[1] Abogado, director jurídico en Biofix BIC Brasil.

• Te compartimos una mirada complementaria a nuestra concepción de éxito.

Por: Mauricio Gutiérrez Fernández^[1]

¿Cómo medir algo subjetivo?

Estamos inmersos en una sociedad que mide todo lo que puede: tiempos, objetivos, preferencias y hasta la satisfacción. Nos han inculcado la necesidad de medir para poder gestionar nuestra realidad. Y esto, en varios casos, es cierto. ¿Cómo podríamos aprovechar los minutos si no tuviéramos un reloj?

Medir, evidentemente, es necesario. Sin embargo, ¿cómo medir algo subjetivo? ¿Cómo cuantificar mi entusiasmo o mi miedo? Éste es uno de los grandes retos de la psicología, porque la subjetividad es tan íntima que a veces no alcanzan las palabras para transmitir aquello que experimentamos.

El éxito como ser humano

El éxito es uno de estos casos. Me refiero al éxito como ser humano que cumple varios roles a lo largo de su vida: hijo, madre, estudiante, profesional, amigo, pareja, etc. ¿Quién realmente puede sentenciar si hemos alcanzado el éxito? Naturalmente, hay elementos que evidencian cuán cerca estamos de las metas trazadas. Pero, si mi gran sueño era tener una hija y tengo 3 hijos -o ninguno-, ¿soy acaso menos exitoso? ¿Si jamás fui gerente, no triunfé? ¿Se sentirá exitoso alguien con un trabajo envidiablemente cotizado, pero que no es admirado por su familia? Lo cierto es que las personas evaluamos subjetivamente los logros que alcanzamos en diversos aspectos de nuestras vidas y la suma de éstos nos da una sensación integral de éxito.

El éxito está estrechamente vinculado con las metas personales

El éxito está estrechamente vinculado con las metas personales que nos proponemos. Así, la experiencia subjetiva de ser exitoso o no es tan legítima como incuestionable. Claro está que, cuando trabajamos para un empleador, hay retos planteados externamente y que debemos alcanzar; sin embargo, cumplirlos o no cumplirlos define nuestra reputación como profesional, no nuestra sensación de triunfo. En la medida en que asumamos aquellas metas que se nos plantean como nuestras, sentiremos que somos personas de mayor o menor éxito. En una escena de la película Erin Brockovich, la protagonista discute con su jefe y él la acusa de tomarse el trabajo muy personal. Ella responde acaloradamente: “¿Qué no lo tome como algo personal? ¡Este es mi trabajo, mi sudor, mi tiempo lejos de mis hijos! ¡Si esto no es algo personal, no sé qué lo es!”. Claramente, en este caso, las metas laborales han sido interiorizadas por la persona como retos que la harán sentirse exitosa en la medida en que las alcance.

El éxito es un viaje lleno de experiencias subjetiva

Para mí, el éxito es un viaje lleno de experiencias subjetivas que, por mucho que nos quieran hacer creer, no depende de la valoración de los demás. En la medida en que asumamos los retos como oportunidades para demostrar nuestra valía y que tienen impacto real en nuestro entorno, nos consideraremos exitosos. Consideremos también que nadie es totalmente exitoso, pero podemos esforzarnos para llegar lo más alto que anhelemos

Entonces, si una persona no quiere tener hijos o disfruta su rol profesional sin necesariamente aspirar a una gerencia y ello la hace sentirse feliz y realizada, para mí, es legítimo que se sienta exitosa, aunque los demás podamos no estar de acuerdo.

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^[1] Psicólogo consejero en empleabilidad y marca personal.

Por:  Francisco Huerta Benites^[1]

Datos del INEI

• De acuerdo con la edad, del total de mujeres, el 23,5% son menores de 15 años (3 millones 999 mil), el 52,0% tiene de 15 a 49 años, es decir, se encuentran en edad fértil (8 millones 832 mil), el 10,3% tiene entre 50 y 59 años de edad (1 millones 756 mil) y el 14,2% son mayores de 60 años de edad (2 millones 412 mil).
• El 35,9% de los hogares son jefaturados por mujeres.

Más hogares jefaturados por mujeres

• De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho), el 35,9% de los hogares del país son jefaturados por mujeres. Por tipología de hogar, se aprecia que el 54,1% de los hogares jefaturados por mujeres son nucleares, es decir compuesto por la mamá, el papá y los hijos. En tanto, el 19,9% de los hogares que encabezan las mujeres son unipersonales y el 18,6% son extendidos, entre otros.
• De cada 100 mujeres de 6 y más años de edad usan Internet.

Transformación digital e innovación

• El acceso a Internet es fundamental para el desenvolvimiento educativo y laboral de las personas; así como, para su desempeño diario en las labores cotidianas; es por ello que, mayor proporción hacen uso de Internet. Por grupos de edad, se aprecia que el 90,4% de las mujeres jóvenes de 19 a 24 años de edad utilizan esta tecnología; en aquellas de 12 a 18 años representan el 89,4%; en las de 25 a 40 años la proporción es de 81,6%; de 6 a 11 años 72,7%; de 41 a 59 años el porcentaje representa el 25, 1%.

Seguro de salud

• 84 de cada 100 mujeres cuentan con seguro de salud
• Al año 2021, el 81,3% de la población cuenta con seguro de salud. Según sexo, las mujeres que cuentan con esta cobertura representaron el 83,9% a nivel nacional.

• De acuerdo con el tipo de seguro de salud, el 59,3% se encuentra únicamente afiliado al Seguro Integral de Salud (SIS), 21,5% al Seguro Social de Salud (EsSalud) y el 3,1% tiene otro tipo de seguro de salud.
• 78 de cada 100 mujeres en edad fértil usan métodos anticonceptivos.

Planificación familiar

• Según la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (Endes) 2021, a nivel nacional, el 78,1% de las mujeres en edad fértil, es decir, aquellas que tienen de 15 a 49 años de edad, usan métodos anticonceptivos. Según lugar de residencia, la proporción de mujeres que hacen uso de estos métodos de planificación es similar en el área urbana (78,0%) y rural (78,3%).
• El 98,3% de mujeres que son madres recibieron atención prenatal por un profesional de salud.

Estudios profesionales

• 10 años de estudio tienen en promedio las mujeres de 15 y más años de edad.
• La Enaho muestra que, las mujeres de 15 y más años de edad tienen en promedio diez años de estudio, cifra similar al promedio de años de estudios de los hombres (10,4).
• 38,0% de las mujeres que trabajan en alguna actividad económica lo hace en servicios.

Actividad económica

• De acuerdo a la actividad económica en la que se desempeñan las mujeres que trabajan, el 38,0% lo hace en servicios, 25,9% agricultura, pesca y minería, 27,5% comercio, 8,1% manufactura y 0,6% en construcción.
• 42 de cada 100 mujeres que trabajan en alguna actividad económica son independientes.
• Según la información de la Enaho, el 41,8% de las mujeres que trabajan en alguna actividad económica lo hacen de manera independiente y el 41,4% son trabajadoras dependientes. Cabe indicar que, el 16,8% de las mujeres que trabajan en alguna actividad económica tienen la condición de trabajador familiar no remunerado.
• El 49,5% de las mujeres de 18 y más años de edad acceden al sistema financiero.
• Los resultados de la Enaho mostraron que el 49,5% de las mujeres que tienen de 18 a más años, tienen acceso al sistema financiero; mientras que, el 50,5% no tiene alguna tarjeta de crédito o débito y/o cuenta de ahorro en alguna entidad financiera.

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^[1] Economista y presidente del Instituto de Economía y Empresa.

• La Cámara de Comercio de La Libertad reconoció y destacó la labor de las mujeres emprendedoras y empresarias de la región.
  

Con motivo de conmemorar el “Día Internacional de la Mujer”, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), brindó un reconocimiento a destacadas empresarias y emprendedoras de la región, quienes disfrutaron de un evento especial por su día, el cual incluyó una conferencia magistral y premios sorpresa para todas las asistentes.

La ceremonia fue presidida por la Dra. Kattya Hoyos Quiroz, vicepresidenta del Comité Gremial de Servicios Profesionales de la CCLL, quien destacó la resiliencia de las mujeres emprendedoras para sacar adelante sus negocios, siendo su mayor impulso, su familia.

DATOS. Hay que señalar que, el reciente estudio “Perfil del Emprendedor Peruano del Bicentenario”, se precisa que las mujeres representan el 60 % del total de emprendedores que existen en el país, siendo la familia un soporte emocional y económico para las emprendedoras.

En la región La Libertad, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) dio a conocer que, al año 2023, la población femenina de nuestro país asciende a 16 millones 999 mil y representa el 50,4 % de la población total del país.

CONFERENCIA. La conferencia principal “Mujer, ejemplo de liderazgo y resiliencia” estuvo a cargo de Joyce Bazán Rodríguez, directora general de Joyce Bazán Consultoría, quien dejó un mensaje de motivación para todas las asistentes, mujeres que cumplen un papel clave en cada ámbito de la vida y la sociedad, tanto desde sus hogares como desde las instituciones u organizaciones donde se desenvuelven, siempre dejando huella a donde van.

Además, se desarrolló un conversatorio sobre “Liderazgo femenino: Retos y oportunidades de la mujer empresaria y emprendedora”, integrado por Luisa Marilú Centurión Centurión, coordinadora regional del Centro de Emergencia Mujer de La Libertad del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; Nilda Alejandra Arrascue Espinoza, gerenta general de Tiendas Tía; María Isabel Torres Castillo, fundadora, Isa Torres Escuela de Modelos & Misses; Bettina Ganoza Gayoso, fundadora de Salón de Té Santo Domingo.

Cabe mencionar que como parte de la difusión de buenas prácticas empresariales de innovación en digitalización, economía verde y nuevas formas de organización que promueve la CCLL , además en el marco del proyecto "Inti - Innovación, Transformación Digital e Integración Verde", tuvimos también como participante del conversatorio a la invitada, Angélica del Carmen García Parrilla, fundadora de Incloset y cofundadora de Pituca Misia, que promueve la moda de segunda mano y por ende la economía circular.

Auspiciaron el evento las empresas: Medic Salud, Dupree con su línea LIVVA de venta de ropa, Intermotors, El Paisa restaurant turístico, Rose Xpress, y la empresa colaboradora pizzería Princes King.

• En La Libertad se vacunarían entre 8 a 10 millones de aves de larga vida; incluyendo a ponedoras, reproductoras, abuelas y pavos.
  

La Cámara Comercio de La Libertad (CCLL) desarrolló una mesa de diálogo con el Servicio Nacional de Sanidad Agraria (SENASA) y el sector avícola nacional, a fin de integrar esfuerzos para iniciar el proceso de vacunación contra la influenza aviar.

Durante la jornada, el jefe del SENASA, Miguel Quevedo, anunció que hoy se aprobó el registro de una segunda vacuna, del laboratorio de INTERVET, que estará a disposición de todas las empresas dedicadas a la avicultura.

También anunció que  a través del plan Punche Perú, el SENASA ha recibido del gobierno 17 millones de soles para la atención de la influenza aviar, que permitirá mejorar la capacidad de diagnóstico, vigilancia y acciones de control en el país.

PEDIDOS DEL SECTOR AVÍCOLA: EL presidente de la CCLL,  Alfonso Medrano, manifestó su posición respecto al requisito del SENASA que solicita que las granjas tengan diagnósticos negativos a la enfermedad, antes de la vacunación; considerando que, los laboratorios autorizados no tienen la capacidad para analizar esa cantidad de pruebas PCR.

Ante ello, planteó que sean los médicos veterinarios, autorizados y certificados por el SENASA, mediante una declaración jurada expresen el estado de salud de las aves, a fin de acelerar la compra de la vacuna.

Por su parte, el presidente de la Asociación de Avicultores del Sur (AVISUR), Dr.  Raúl Salas, mencionó que el sector avícola necesita que se aprueben los registros de todos los laboratorios, de manera urgente,  y que se informe cuáles son las observaciones que se hacen a los laboratorios.

“Como productores nos interesa vacunar mañana mismo, cada día que pasa es una posibilidad que podemos quebrar y las granjas puedan desaparecer, no es posible que los laboratorios autorizados demoren dos meses  en distribuir esta vacuna, cuando es vacuna nacional, que ha pasado todos los procesos, expresó el empresario avícola.

COMPROMISOS DEL SENASA: El jefe del SENASA se comprometió a interponer sus buenos oficios para orientar a los otros laboratorios para que levanten observaciones en el más breve plazo, a fin de tener varios biológicos registrados, disponibles para atender la demanda de las empresas avícolas. Por ello, se reunirá con cada laboratorio por separado para orientarlos en el levantamiento de observaciones.

PÉRDIDAS EN LA PRODUCCIÓN: “Existen pérdidas en la baja de producción por el temor a que las granjas se infecten de esta enfermedad;  por eso urge el sentido de la vacuna, si en los siguientes días se procede y se agiliza con esta implementación de la vacunación, a nivel nacional 40  millones de aves serian vacunadas, y para nuestra región corresponde entre 8 a 10 millones, incluyendo a ponedoras, reproductoras, abuelas y pavos” señalo el presidente del gremio empresarial del norte.

• A través del programa ProInnóvate, se cofinanciará proyectos de innovación abierta para que las empresas, con la colaboración de entidades con capacidad técnica e innovadora, puedan atender grandes desafíos que requieren tecnología de vanguardia.

Por: Ministerio de la Producción

Empresas de todos los rubros podrán postular a un fondo de cofinanciamiento del Ministerio de la Producción (Produce) para ejecutar proyectos de innovación abierta, con el fin de desarrollar iniciativas tecnológicas innovadoras para resolver desafíos o aprovechar oportunidades de desarrollo tecnológico en sus organizaciones.

A través del programa ProInnóvate, se lanzó la convocatoria al “Concurso de Innovación Abierta”, el cual busca generar colaboraciones entre grandes y medianas empresas con startups y mipymes con capacidad técnica e innovadora, así como universidades y centros de investigación. Con ese fin, se cofinancia proyectos que contemplen el desarrollo de estrategias de innovación abierta, para el diseño de desafíos relacionados a problemas u oportunidades empresariales identificadas, que sean resueltos en colaboración con entidades externas que propongan soluciones tecnológicas e innovadoras.

Al término de los proyectos, se busca tener como impactos el aumento de la inversión en innovación de las empresas, la generación de capacidades para innovar, la generación de sinergias entre actores del ecosistema, el lanzamiento de nuevos productos innovadores y/o tecnológicos al mercado, la generación de externalidades y el registro de nuevas patentes.

¿Quiénes pueden postular?

El “Concurso Innovación Abierta” de ProInnóvate tiene dos modalidades de postulación. La Modalidad A, a la que pueden postular directamente grandes y medianas empresas que cuentan con el RUC activo y con al menos dos años de funcionamiento continuo.

En tanto, mediante la Modalidad B, también pueden postular las grandes y medianas empresas, pero junto a una Entidad Articuladora que tenga al menos un año de funcionamiento, y experiencia en gestión de proyectos y actividades relacionadas a innovación. Las Entidades Articuladoras pueden ser: universidades, empresas que forman parte del grupo o holding (laboratorios, aceleradoras corporativas, entre otras), hubs de innovación, consultoras y ONG.

Para ambas modalidades, los postulantes deberán cumplir con todos los requisitos y las condiciones de elegibilidad estipulados en las bases y en los anexos de cada modalidad. El monto de cofinanciamiento otorgado por ProInnóvate es de hasta S/ 2 millones (equivalente hasta el 70% del valor total del proyecto), el cual se distribuye en hasta S/ 400,000 para la primera fase de ejecución del proyecto, y hasta S/ 1’600,000 para la segunda.

Las bases iniciales del concurso están disponibles en https://bit.ly/ConcursoInnovacionAbierta y las postulaciones estarán abiertas desde el 21 de febrero hasta el 31 de marzo del 2023. Para consultas, pueden comunicarse al correo This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

Casos de éxito

Entre los proyectos cofinanciados con los fondos del concurso de Innovación Abierta de ProInnóvate figura el de la empresa Danper Trujillo, que identificó cinco desafíos tecnológicos para transformar la agroindustria en el Perú. Para resolverlos, convocó a diversas empresas y startups a nivel mundial, quienes plantearon soluciones para mejorar la calidad de vida, la salud y el bienestar de los clientes y consumidores, así como para generar un mejor rendimiento de los cultivos y evitar los desperdicios, entre otros.

Otro caso es la empresa avícola Santa Elena que lanzó una serie de desafíos para atender una problemática de salud que afecta a la población infantil. A través de su Challenge Anemia, convocó a otras empresas para que desarrollen productos innovadores nutricionales a base de sangre de pollo, con la finalidad de aprovechar el gran aporte de hierro de este insumo y que resulten en alimentos viables para la población afectada por esta insuficiencia.

• Planificar la contratación laboral es analizar de manera previa a la vinculación de una persona, la naturaleza de sus futuras labores, proyección dentro de la organización, entre otros aspectos.

  Por: Juan Antonio Arbulú Celi [1]

Planificar es prever, adelantarse en analizar las consecuencias o efectos de una acción y con ello, ser más eficientes. Uno de los costos más altos que tienen las organizaciones, es el costo laboral, el cual se puede ver aumentado o afectado negativamente si es que se cometen errores en la gestión del recurso humano, específicamente, por ejemplo, en la forma y tipo de contratación, lo que puede originar demandas, multas, reposiciones permanentes, etc.

Planificar la contratación laboral es analizar de manera previa a la vinculación de una persona, la naturaleza de sus futuras labores, proyección dentro de la organización, relación de las labores con el “core business” del negocio, temporalidad o no del puesto y/o funciones, si la vinculación debe ser directa o puede emplearse un mecanismo de intermediación o tercerización, entre otros aspectos.

Hace muchos años, una premisa importante en las organizaciones era el evitar, lo más que se pueda, la formalización de obligaciones y responsabilidades laborales, sin embargo, hoy en día es cada vez más difícil evadirlas, por lo que destacan más las figuras como el planeamiento contractual o de la estructura de costos laborales, para generar formalidad, legalidad y reducción del costo laboral.

Un buen planeamiento contractual, debe considerar:

1. La contratación vía locación de servicios, no es menos costosa que un contrato de trabajo, en cuanto mal empleada origina desnaturalización y con ello, multas y mandatos de reposición vía contratos laborales indeterminados.

2. Los contratos a plazo fijo o determinado, no deben usarse de manera masiva, el hecho de ser contratos laborales no le otorgan legitimidad absoluta, su empleo tiene premisas y mal usados, originan efectos negativos.

3. Los contratos y forma de vinculación deben adecuarse al puesto de trabajo y funciones, los puestos deben ser calificados de manera correcta.

4. Hay colaboradores que requieren una realidad laboral o condiciones particulares, ello también debe ser objeto de análisis antes de la vinculación, los contratos laborales no son usados de manera igual para todos, deben ser a medida del colaborador y su relación con la organización.

5. La tercerización y la intermediación no son la regla general, deben emplearse según las necesidades y, sobre todo, según las premisas legales para su implementación.

Las organizaciones deben conocer plenamente su propia situación laboral, reconociendo además dónde están sus puntos débiles a mejorar y reforzar. Con ello, su planeamiento contractual será sólido, especializado y adecuado a sí mismo, de esta manera, sus vacíos serán menores y crecen las opciones de afrontar con éxito inspecciones o situaciones contenciosas.

El planeamiento contractual debe ser asumido como una inversión, pues bien ejecutado, evita situaciones de conflicto y contenciosas tanto al interior de la organización como externas, que además pueden resquebrajar la buena imagen y reputación. Esto en contraposición a la idea que el cumplimiento de las obligaciones laborales, constituye un real sobrecosto.

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[1]Abogado, Magister en Administración de Empresas, Oficial de Cumplimiento, Gestor de Riesgos. Socio Fundador de JAC Gestión Corporativa.

• Los participantes expusieron en una feria sus emprendimientos que en el futuro se materializarán en nuevas propuestas de negocio.

La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) concluyó con éxito su programa de vacaciones útiles “Semillero Emprendedor 2023” donde los adolescentes participantes presentaron proyectos innovadores con un enfoque orientado al cuidado de la salud y del medio ambiente, los cuales fueron evaluados por representantes del gremio empresarial.

Luego de semanas de arduo esfuerzo durante los meses de enero y febrero, los futuros líderes y empresarios liberteños presentaron, en una ceremonia de clausura, en la cual participaron invitados especiales, entre ellos sus familiares, empresarios y emprendedores, las ideas de negocio que desarrollaron durante el programa, junto a docentes que los instruyeron de forma acertada en la formación de una empresa y/o negocio.

El jurado calificador estuvo compuesto por Luis Stein Montes, presidente del Comité Gremial de Comercio de la CCLL, Melissa Donet Paredes, presidenta de del Comité Gremial de Servicios Especializados de la CCLL y Carlos Pérez Calderón, director ejecutivo de la organización especializada en Gestión de Residuos y Sostenibilidad - IVE, quienes tras observar los innovadores proyectos de los participantes, deliberaron para determinar al ganador.

GANADORES. Tras la deliberación el primer lugar fue para “Eco Jewerly”, un proyecto ecológico que crea joyas con material ecológico; el segundo lugar, lo ocupó el proyecto “Ice World”, heladería cuyo fin es preservar la salud de las personas con productos naturales y el tercer lugar se lo ganó el proyecto “Fuente de soda Fénix”, que distribuye postres dulces y salados elaborados con insumos naturales para que las personas no realicen dietas estrictas y eviten enfermedades.

CONFERENCIA. Tras la premiación y reconocimiento a los adolescentes emprendedores se realizó la conferencia ¿Qué podemos hacer con los residuos que generamos? a cargo de Carlos Pérez, especialista en Residuos Sólidos, quien destacó la importancia del uso de materiales e insumos que contribuyan en el cuidado del medio ambiente, dentro de las empresas y organizaciones.

Esta conferencia se realizó en el marco del proyecto "Inti - Innovación, Transformación Digital e Integración Verde", el cual es promovido por la Cooperación Alemana junto a la Cámara de Comercio de La Libertad y tiene como objetivo fortalecer al gremio empresarial en su constante labor de promoción y difusión de buenas prácticas empresariales de innovación en digitalización, economía verde y nuevas formas de organización y trabajo.

La CCLL agradece la preferencia y participación de los padres y familiares de los entusiastas jóvenes participantes quienes fueron un motor esencial en la materialización de estos proyectos que con perseverancia pueden llegar a ser empresas. El gremio empresarial continuará innovando y fomentando en los adolescentes y jóvenes el espíritu emprendedor y con visión de sostenibilidad.

La Libertad, 27 de febrero de 2023.

• La Cámara de Comercio de La Libertad realizó su primera edición del evento y además dio la bienvenida a 23 nuevos asociados al gremio empresarial.

Como parte de su labor orientada a fortalecer las relaciones entre empresarios, generando espacios para que amplíen su red de contactos, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), organizó la primera edición del 2023 de su ya reconocido espacio de networking denominado “Conexión Empresarial”, donde participaron más de 90 gerentes y representantes de empresas vinculadas a los sectores construcción, comunicaciones, salud, turismo, tecnología, servicios empresariales, automóviles, motocicletas, industria de alimentos, transportes, entre otros.

CONEXIÓN. El evento en el cual los empresarios tuvieron un espacio de networking y contó además con una vistosa feria de stands donde los empresarios dieron a conocer los servicios y productos que ofrecen y ganaron nuevos clientes, desde la sede de la Cámara de Comercio de La Libertad.

En este importante evento, la CCLL cumpliendo con su rol articulador  coordinó con la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad, la participación en un stand de la Asociación de Artesanas de El Milagro, en el cual expusieron sus productos elaborados a crochet como llaveros, gorros, chompas, entre otros hechos a mano.

Participaron como auspiciadores las empresas Savi Motors, M&S Grupo Inmobiliario, Kaeser Comprensores del Perú, Ferronor, Inka Líder Automotriz, Intermotors, B Motors, Clínica San Pablo, Agua San Gabriel, Aquamiel, Universidad César Vallejo, Medicsalud, Incamotors, Grupo FG, Biomédica, Veterinaria Tritón, Motoquad, Benites, Vargas & Ugaz Abogados.

BIENVENIDOS. En el marco del programa de esta jornada empresarial, se dio la bienvenida a 23 nuevos asociados quienes tras su reconocimiento participaron de la conferencia magistral denominada “Empleos Verdes”, en la que se destacó la importancia de generar este tipo de empleos que contribuyan a la preservación y restauración del medio ambiente y el desarrollo social y económico. La ponencia estuvo a cargo de Carlos Pérez Calderón, especialista en Gestión Residuos Sólidos, de la Universidad Privada del Norte (UPN).

Esta conferencia se realizó en el marco del proyecto "Inti - Innovación, Transformación Digital e Integración Verde",  el cual es promovido por la Cooperación Alemana junto a la Cámara de Comercio de La Libertad y tiene como objetivo fortalecer al gremio empresarial en su constante labor de promoción y difusión de buenas prácticas empresariales de innovación en digitalización, economía verde y nuevas formas de organización y trabajo.

La ceremonia fue presidida por Manuel Moncada Castañeda, presidente del Comité Gremial de Industria Manufacturera quien destacó la importancia de la inversión privada y la resiliencia que tienen los empresarios y emprendedores para seguir contribuyendo con el desarrollo de la región pese a la situación política que vive el país.

“Es un importante desafío para nosotros, como gremio empresarial, el continuar articulando junto a  ustedes para hacer escuchar la voz de todos los empresarios, impulsando el trabajo en conjunto con los diferentes actores de la región y el país, y contribuyendo así con propuestas claras y efectivas para dinamizar la economía de La Libertad”, manifestó.

Los nuevos asociados son Tiendas Tía, el Colegio Médico del Perú, World Visión Perú, Incamotors, Mav Proyectos, Veterinaria Tritón, MedJob, Motorex S.A., Lidera Digital, Orse Premium Oil, John Wernher Vásquez Sánchez, Asso Consultores, Iván Gutiérrez Seijas E.I.R.L., Greats Group, Nor Alimentos, Sánchez Rico Ingeniería y Construcción, Distribuidora Ferretera Minera S&M, Guía Gestión Trascendente, Global Engineers, Printer Suministros del Perú, González Moreno Abogados E.I.R.L., Ingeofaltop Perú y la Inmobiliaria y Constructora San Fernando.

La Libertad, 25 de febrero de 2023.

• A continuación, se brindará  los principales aspectos para desarrollar una estrategia de éxito en crisis donde los desafíos son oportunidades. 

   Por:  Karla Horna Urday^[1]

“Ningún mar en calma hizo experto a un marinero”

Frase cierta que nos invita a aceptar que los desafíos son parte de la vida y debemos aceptarlos como valiosas oportunidades para ser siempre mejores humana y profesionalmente ganando experiencia, sabiduría y autoconocimiento al enfrentarlos.

Se aplica para cualquier circunstancia de la vida y también para el “arte de hacer empresa” que nos apasiona porque el empresario es un líder que está en constante aprendizaje y evolución donde los desafíos son verdaderos maestros de vida.

La idea es tener herramientas básicas de prevención y defensa para enfrentar cualquier crisis o desafío.

Estas herramientas básicas deben abarcar al ser del empresario de manera integral; es decir, en aspectos subjetivos (Ej. alma, salud mental resiliencia) y objetivos (Ej cuerpo, acciones concretas, resultados fácticos) para potenciar su victoria.

Claves para la elaboración de una estrategia empresarial integral

A continuación, se brindará claves a tener en cuenta para la elaboración de una estrategia empresarial integral para el resurgimiento empresarial.

Cabe destacar que son aspectos básicos y a modo ilustrativo para elaborar una estrategia empresarial propia, aspectos que podremos desarrollar cada uno con mayor detalle más adelante.

• Invertir en conocimiento

        Todos somos eternos aprendices. El conocimiento cambia o evoluciona. El conocimiento es un activo valioso y la mejor inversión que ayudará a tomar mejores decisiones.

• Rodearse de expertos

        Asesorarse o trabajar con personas expertas en determinada materia impulsa la productividad y rentabilidad de la empresa. Es una inversión que ahorrará gastos en contingencias o pérdidas.

• Privilegiar a mis colaboradores

        Los colaboradores son la cara de mi empresa. Cumplir con las condiciones legales laborales. Personal motivado y feliz hace a la empresa más productiva y generan ventas.

• Focalizarse en la calidad y excelencia al servir al cliente

        El cliente es la pasión y motivo de emprender. Los bienes o servicios deben cumplir la promesa de inicial de venta. De la satisfacción del cliente depende el negocio para fidelizarlos o conquistar nuevos clientes.

• Innovación

       Todo cambia o muta en la vida. La empresas también. En consecuencia, se debe estar alertas a los cambios o tendencias de coyuntura que afecten mis ventas. Esto requiere de análisis, y experimentación para validar que “lo  nuevo” sea positivo al negocio

Claves específicas:

• Asesoramiento experto en prevención y defensa: temas legales, contables y laborales (principalmente).

• Alianzas estratégicas empresariales con empresas iguales o complementarias a la actividad económica desarrollada.

• Networking o ruedas de negocios: Donde se conectan empresas y clientes.

• Trabajar para lograr la internacionalización de los negocios, lo cual es un proceso y requiere cumplir con requisitos legales.

• Empatía con el cliente para conectar con ellos, más aún en pandemia o periodos de crisis, donde existe mayor sensibilidad y necesidad. Las emociones unen.

• Estar alertas a las oportunidades que brinden los sectores públicos o privados a las empresas (Ej. beneficios tributarios).

• Afiliarse a gremios empresariales. En la unión esta fuerza. La unión impulsa el éxito empresarial en bloque donde todos ganan. Ej. Proponer mejoras o soluciones que beneficien a todos.

• Cumplir con todos los aspectos legales que rigen la actividad empresarial; lo cual resulta la mejor inversión para lograr éxito sostenible y la internacionalización. Sobre todo para evitar multas, infracciones o contingencias sancionadoras.

• Ser empresas digitales. Vivimos en una época digital muy agresiva que demanda rápida y eficiente adaptabilidad. Las empresas deben invertir la digitalización de sus negocios. Asimismo invertir en campañas de redes sociales, estudios de mercado y afines para llegar, impactar y conquistar eficientemente al cliente objetivo.

• Tener un plan de contingencia, fondo de reserva o de ser el caso contratar un seguro según sea la actividad económica desarrollada. Existen hechos fortuitos o cíclicos de la naturaleza o de la coyuntura que afectan la vida de las empresas, mientras mayor tenga un plan provisorio mejor será la sobrevivencia y resurgimiento empresarial.

• Muchos empresarios no tienen la misma capacidad económica de inversión para potenciar a sus empresas; el objetivo debe ser la responsabilidad y prudencia empresarial al priorizar metas e invertir de menos a más para lograr avances y éxitos siempre a paso seguro.

Las bases o pilares de las claves

• Los valores que deben regir la actividad empresarial para lograr éxito verdadero, real, sostenible y de impacto positivo al país.

• La salud (cuerpo y alma) es el activo más valioso y la mejor inversión porque sin salud no se puede trabajar ni disfrutar de los frutos del esfuerzo.

Conclusiones:

• La pandemia originada por el COVID-19 hace valorar la importancia de la salud siendo prioridad en la vida de las personas y empresas; en consecuencia los empresarios deben velar responsablemente por su salud, la salud de sus colaboradores y la salud de sus clientes.

• De esta manera, se forma un círculo virtuoso, una cadena de productibilidad y de consumo saludable para lograr bienestar y prosperidad.

• Finalmente, cabe destacar que no existen una estrategia única o inmutable para lograr el éxito frente a cualquier crisis o desafío.

• Cada empresa es un mundo diferente, por ende se debe elaborar una estrategia propia con los aspectos básicos antes mencionados y complementarla según la singularidad, requerimientos o metas específicas de la empresa siempre con asesoramiento profesional experto.

• Lo único cierto es que los valores, el conocimiento y la legalidad junto con el esfuerzo por salir siempre adelante abren las puertas a la abundancia.

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^[1] Abogada, empresaria y consultora política. Experta en emprendimiento, innovación y liderazgo.