¡Descubre cómo prevenir actos de hostilidad laboral!

  • En el dinámico mundo del trabajo, mantener un ambiente laboral respetuoso y equitativo es fundamental para el bienestar de los trabajadores y el éxito de las empresas. La Cámara de Comercio de la Libertad se destaca por su compromiso con la promoción de la justicia laboral y la protección de los derechos de los empleados. En línea con esta misión, en este presente artículo abordaremos un tema crucial: los actos de hostilidad laboral. 

 

  

 

Por: Astrid Olivares [1]

 

Los actos de hostilidad laboral son acciones ejecutadas por el empleador o el jefe inmediato en contra del trabajador con la finalidad de causarle perjuicio.

 

¿Cuáles son los actos de hostilidad equiparables al despido?

Los actos de hostilidad se encuentran regulados en el artículo 30º del DS Nº 003-97-TR en una lista de números y cláusulas, y son los siguientes:

 

  • La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado por el empleado.
  • La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
  • El traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste servicios habitualmente, con el propósito de ocasionarle perjuicio.
  • La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueden afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
  • El acto de violencia verbal en agravio del trabajador o de su familia.
  • Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
  • Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

 

¿Qué es el despido indirecto?

En el caso de que el trabajador hostilizado opte por la terminación del contrato de trabajo debido a la persistencia de los actos de hostilidad, conservará su derecho de iniciar las acciones judiciales pertinentes para requerir al juez el pago de la indemnización por despido arbitrario. Para ello, deberá demostrar ante el juez el acto de hostilidad laboral al que fue sometido, adjuntando pruebas.

 

Para calcular el monto de indemnización que le corresponderá, se utilizará la fórmula de la indemnización por despido arbitrario. Esta se calculará en función de una remuneración y media mensual percibida por el trabajador, por cada año completo de servicios que haya trabajado para su empleador, con un máximo de doce remuneraciones. Además, se considerará que las fracciones de año también se abonarán por onceavos y treintavos, según corresponda.

 

Este supuesto se aplicará en el caso de que el trabajador y el empleador tengan un contrato a plazo indeterminado.

 

Conclusiones

  • Los actos de hostilidad se encuentran regulados en una lista de números contenidos en el artículo 30º del DS Nº 003-97-TR.
  • El trabajador puede solicitar el cese de los actos de hostilidad y, en caso de que no cese, puede sospechar despedido.

 

Recomendaciones

  • Identificar los actos de hostilidad regulados en la legislación laboral para prevenir la comisión de los supuestos contenidos en el artículo 30º del DS Nº 003-97-TR.
  • Buscar asesoría legal en caso de imputación de actos de hostilidad, a fin de evitar la configuración de un despido indirecto o una posible acción judicial por cese de actos de hostilidad.

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[1] Abogada del Área de Derecho Laboral

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