El Gobierno otorga un plazo de 30 días para que los trabajadores que no cuentan con el esquema completo de vacunación puedan seguir laborando¹.

Requisitos para su aplicación

Sin embargo, se establecen dos requisitos concurrentes para aplicar a este tiempo adicional:

• El puesto de trabajo se encuentre clasificado como de “Riego bajo de exposición” de conformidad con lo establecido en la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/ DGIESP-2021.

• Los servicios sean prestados, durante toda su jornada laboral, en espacios al aire libre.

Obligaciones al empleador:

• Verificar el cumplimiento de los supuestos establecidos en el artículo 1 de la presente Resolución Ministerial.

Informar a los prestadores que, de no contar con el esquema completo de vacunación una vez cumplido el plazo establecido en el artículo 1 de la presente Resolución Ministerial, operará de pleno derecho lo establecido en el numeral 14.7 del artículo 14 del Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, es decir, la suspensión sin goce de haber.

[1] Informe legal elaborado por el Estudio Tuesta | Sedano Abogados.

    Por: Jhony Almendras Sernaqué¹

Con la llegada de la pandemia por el COVID-19, la forma de trabajar cambió mucho. En varios casos, las empresas implementaron, casi de manera inmediata, la modalidad del home office para seguir desarrollando sus actividades y no detener la productividad.

Actualmente, las organizaciones continúan adoptando nuevas formas de trabajo que les permitan alcanzar sus objetivos. Una de ellas es la modalidad híbrida, que implica tener un trabajo que se puede realizar desde el domicilio del colaborador o el centro de trabajo. 

Para incorporar este modelo a una organización, es necesario evaluar y analizar detalladamente las implicancias que puede traer.

Existen diversos factores a considerar, que detallo a continuación:

• Flexibilidad en el trabajo:

Es necesario tomar en cuenta los lineamientos para trabajar de manera adecuada tanto a distancia como en oficina. 

• Acceso a herramientas de gestión:

Se debe brindar aquellas que permitan el acceso remoto, una buena comunicación y mantener la productividad.

• Habilidades de los colaboradores:

Es necesario promover la comunicación continua entre equipos y la formación adecuada para gestionar el nuevo entorno laboral.

• Creación de nuevos puestos de trabajo o procesos automatizados:

Según una encuesta realizada por Cisco, el 58 % de la fuerza laboral, combinaría su jornada de trabajo; es decir, seis de cada diez personas aplicarían el modelo híbrido. Además, prefieren laborar dos o más días por semana desde casa y los demás días desde la oficina.

Depende, ahora de las organizaciones implicadas en adaptarse a esta forma de trabajo, que puede permitir también optimizar recursos. Un buen análisis previo es lo más recomendable.

[1] Administrador de empresas, con MBA Gerencial. Cuenta con una especialización en Operaciones, Marketing y Gestión Comercial. Es máster en Liderazgo y cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector retail, consumo masivo, servicios y educación, liderando equipos comerciales y operativos. Ha sido gerente zonal en Coney Park, store manager en Starbucks y gerente zonal en Cineplanet. Actualmente es director de la Universidad Tecnológica del Perú, Campus Chimbote.

• Emergencias, Urgencias, Consultas Médicas a Domicilio, Teleconsultas, Procedimientos de Enfermería son algunos de los principales Servicios Médicos en casa que se han potenciado.

El 06 de marzo del 2020 se registró el primer caso positivo a la Covid-19 en territorio nacional, desde entonces a la fecha se han detectado más de 2 millones de casos de los cuales el 10% de ellos lamentablemente falleció. La coyuntura generada a causa de la pandemia colapso el sistema de salud peruano, exigiéndolo a buscar alternativas de atención que permitan satisfacer la demanda minimizando el riesgo de contagio.

¿Cuáles fueron los beneficios de la atención domiciliaria en pandemia?

1) La reducción del riesgo de contagio es sin duda el principal beneficio de la atención domiciliaria, esta permite minimizar las largas colas y la exposición al contacto con otros pacientes o virus de los propios centros de salud.

2) La personalización en la atención que ofrece el servicio domiciliario es otro punto a favor del paciente, teniendo la posibilidad de tener de manera más cercana al médico tratante y con mayor tiempo para absolver sus dudas.

3) Maximizar la capacidad de atención de los centros de salud del estado y privados, en consideración de la saturación del sistema. Ello permitió monitorear pacientes de forma remota, y en cierta medida permitir el enfoque en los centros de salud a los pacientes de mayor gravedad.

Alerta Médica en función de dichos esfuerzos, ha logrado llevar los servicios médicos de atención pre hospitalaria a cientos de peruanos en Lima, Arequipa y Trujillo. Ofreciendo Servicios Familiares, cuya protección permite a sus beneficiarios atención de emergencias, urgencias, consultas médicas domiciliarias, consultas médicas telefónicas, teleconsultas, atención de emergencias dentales, procedimientos de enfermería en casa, seguro contra accidentes personales entre otros beneficios adicionales.

Los servicios corporativos si bien es cierto se han visto afectos por las diversas circunstancias del proceso de reactivación económica, también han sido un pilar para nuestros afiliados. Zonas protegidas empresariales, Alquiler de unidades, Implementación y Administración de Tópicos, Eventos Corporativos, son algunos de los principales beneficios.

La pandemia ha dejado diversas lecciones; entre las que más se resaltan, la necesidad de trabajar en conjunto para la mejora del sistema de atención médico. Continúa la lucha y el esfuerzo por entregar salud oportuna. Alerta Médica por 30 años a tu servicio y desde hace 6 años en la Región de La Libertad.

Huemura es una empresa importadora y distribuidora trujillana de productos para la industria, construcción y soluciones eléctricas, que viene laborando desde 1998. Tras 23 años de trabajo continuo ha logrado distribuir las marcas más reconocidas del mercado peruano e internacional como son Indeco (Nexans), Dewalt, Stanley, Schneider Electric, Philips, 3M, Sika, Soldimix, Pegafan, entre otras. Cuenta con sedes en Trujillo, Lima, Chiclayo y Piura, así también tiene cobertura a nivel nacional. Sumado a ello posee un portafolio de líneas propias y exclusivas como Shark, Swift, Velkas, Olympo y Lion, las cuales cumplen con los estándares exigidos y poseen garantía de calidad y durabilidad en cada una de sus presentaciones.

Con el tiempo que lleva desarrollándose en el mercado ha sabido posicionarse en el mismo demostrando seriedad y eficiencia, logrando de este modo un buen nivel de competitividad en la distribución de productos ferreteros e industriales. Es por eso que asesorar y guiar durante todo el proceso de compra se ha convertido en uno de los pilares más importantes de su organización y asegura que estos vivan una experiencia confortable y eficiente, la mejora continua de los procesos de atención al cliente forma parte de su cultura organizacional.

El área de ventas está conformada por dos unidades de negocio:

Distribución institucional: Esta destinada a contribuir con el desarrollo de sus clientes corporativos (B2B), a través de la distribución de soluciones y productos eléctricos. Son especialistas en el desarrollo de proyectos de iluminación industrial, comercial, áreas deportivas, alumbrado público y más, proporcionando un entorno visual adecuado con consumo eficiente de energía. Su principal marca exclusiva Swift está diseñada para satisfacer las necesidades de los clientes institucionales, pues brinda una amplia gama de productos de iluminación eléctrica y luminarias que funcionan a partir de energía renovable como paneles solares.

Distribución ferretera: está destinada a atender a mayoristas y minoristas de este sector, brindándoles productos de calidad a precios competitivos. Además, orientan a sus clientes con técnicas de venta y asesoría en la implementación de estrategias que les permitan elevar sus niveles de rentabilidad. El desarrollo y progreso de sus socios microempresarios es una de las razones principales que los impulsa a seguir creciendo. Las principales marcas exclusivas impulsadas en esta área son Shark y Lion, especializada en pintura en spray, siliconas, brochas y rodillos; Velkas, dedicada a productos de uso agrícola y jardinería como carretillas, alambre de púas, lampas, rastrillos, mallas y alambres galvanizado, etc. Y por último Olympo dedicado a cerraduras y escuadras.

Para ponerte en contacto con Huemura accede a la web www.huemura.com.pe, o visita sus redes sociales:

Facebook: https://www.facebook.com/Huemura.Peru

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/huemura/

• ^{A la fecha se han beneficiado más de 72 mil contribuyentes1}.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) informó que hasta el 31 de diciembre del próximo año las micro y pequeñas empresas (Mypes) podrán obtener de manera gratuita el Certificado Digital Tributario, lo que facilitará y hará más económica su incorporación a la facturación electrónica.

De acuerdo con la octogésima quinta disposición complementaria de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2022, se autoriza a la SUNAT la entrega de citado Certificado para que las Mypes puedan acceder a la emisión electrónica en el marco del proceso de masificación de los Comprobantes de Pago Electrónicos (CPE). El plazo anterior vencía el 31 de diciembre de este año.

Cabe indicar que, al finalizar el primer semestre del 2022, la totalidad de las empresas se encontrarán dentro del Sistema de Emisión Electrónica (SEE) y, por ello, la ampliación del plazo para obtener el certificado beneficiará a miles de Mypes en todo el país que deben convertirse el próximo año en emisores electrónicos.

Como se recuerda, los contribuyentes que en el 2019 obtuvieron ingresos entre en el rango de 96,600 a 315,000 soles (de 23 UIT a 75 UIT), deberán emitir factura electrónica a partir del 1 de enero del 2022 y boleta de venta electrónica a partir del 1 de abril del 2022.

Asimismo, aquellos contribuyentes que durante el año 2019 obtuvieron ingresos menores a 96,600 soles (23 UIT), tienen la obligación de emitir facturas electrónicas desde el 1 de abril de 2022 y boletas de venta electrónica a partir del 1 de junio de 2022.

Setenta y dos mil certificados

Desde febrero del año pasado, la SUNAT ha entregado de manera gratuita a las Mypes más de 72 mil certificados, con una vigencia de tres años, informó el Superintendente Nacional, Luis Enrique Vera.

El certificado es una credencial electrónica indispensable para garantizar, mediante firma digital, que los comprobantes emitidos desde los Sistemas del Contribuyente, el Facturador SUNAT o un Operador de Servicios Electrónicos corresponden efectivamente a la operación comercial registrada.

Cómo solicitarlo

Para solicitar la firma digital de los CPE se debe ingresar al módulo SUNAT.

Operaciones en Línea (SOL) con la Clave SOL y, en la sección “Empresas” a “Comprobantes de Pago” y “Certificado Digital Tributario”, por último, debe dar clic a la opción de solicitud, aceptando los términos y condiciones.

Es necesario tener RUC activo, estar afecto al Impuesto a la Renta de Tercera Categoría (empresa) y no estar inscrito en el registro de Operadores de Servicios Electrónicos (OSE) o de Proveedores de Servicios Electrónicos (PSE), entre otros.

El acceso al Certificado Digital Tributario también está disponible para aquellos que, ya siendo emisores electrónicos, requieran renovarlo para seguir emitiendo sus comprobantes electrónicos.

[1] Nota elaborada por SUNAT.

• ¡No pierdas el rumbo! Ten tus metas claras para un futuro con mayores oportunidades. Conoce nuestro programa de Carreras Para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN).

Actualmente el mercado laboral atraviesa cambios importantes ante una crisis global, por ello seguir preparándose académicamente sigue siendo la herramienta más valiosa que tiene una persona para que pueda ser más empleable.

Muchas veces, al encontrar la estabilidad laboral y entrar a una zona de confort, se piensa que ya no es necesario un título profesional o seguir formándose. Sin embargo, lograrlo es importante para alcanzar puestos más altos, tener un mejor sueldo, mejores oportunidades y mayor competitividad laboral.  

Por ello, en la Universidad Privada del Norte (UPN) tenemos Carreras Para Gente que Trabaja a tu alcance. ¿Qué necesitas? Tener mínimo 23 años y 2 años de experiencia laboral en el área de la carrera que escojas. 

Somos una universidad licenciada por SUNEDU y contamos con una innovadora metodología andragógica, basada en la enseñanza para adultos con docentes facilitadores que incorporan los conocimientos adquiridos y técnicas de aprendizaje especializada.

Recientemente, UPN fue reconocida por su excelencia académica por Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET), una de las agencias acreditadoras de programas de ingeniería más importantes del mundo, que le otorgó la acreditación internacional a nuestra carrera de Ingeniería Industrial en el campus Trujillo. Esta nueva acreditación se suma a las acreditaciones que SINEACE e ICACIT le otorgaron anteriormente.

A ello le sumamos que nuestro sistema de enseñanza virtual obtuvo 3 estrellas en el rating internacional de calidad de QS Stars y que somos la segunda universidad con más patentes registradas en Indecopi por tercer año consecutivo, con un total de 28 inventos desarrollados por nuestros estudiantes y docentes que proponen diversas soluciones para ayudar a solucionar problemáticas de la sociedad, así como la COVID-19.

¿Listo para alcanzar el éxito profesional? Contáctate con nosotros a nuestro WhatsApp y conoce más del programa Carreras para Gente que Trabaja en UPN.  

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?

• Convalidación

Si eres egresado de una carrera técnica o tuviste estudios previos podrás convalidar cursos*. 

• Horarios Flexibles

En UPN podrás manejar tus tiempos y cumplir con todos tus objetivos. 

• Empleabilidad

El 93% de nuestros egresados que han trabajado en una empresa a tiempo completo, al egresar consiguen trabajo remunerado durante su primer año**.   

• Calidad Educativa

Hace dos años obtuvimos la Acreditación Internacional de Calidad por IAC-CINDA (2019), con lo cual asegura que nuestra universidad cumple con exigentes estándares internacionales de calidad en la educación superior. 

• Metodología

Es andragógica, especialmente diseñada para adultos que trabajan. 

• Beneficios del programa

Una rápida inserción laboral y convenios internacionales que te permiten alcanzar tus metas.  

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El conocimiento es la base para seguir vigente en el mercado laboral. ¿Estás listo para emprender un nuevo reto? Solicita más información a nuestro WhatsApp y cumple tus sueños de transformar tu vida y la de tu familia.

(*)  Sujeto a evaluación de institución donde el postulante haya estudiado.

(**) Ipsos 2021. Los egresados consiguen trabajo remunerado durante su primer año de egreso.

• Solo restan unas 6 mil, las cuales, de no hacerlo, comprometerían la validez de sus facturas¹.

El 98.8% de las empresas ya incorporó los requisitos adicionales en sus comprobantes de pago electrónicos; aunque existe todavía un pequeño grupo de alrededor de 6 mil empresas que, de no hacerlo, comprometerían la validez de las facturas electrónicas que vienen emitiendo, informó la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT).

El gran porcentaje de compañías que emiten facturas electrónicas ya consignan en esos documentos si la operación se realizó al contado o al crédito, tal como lo establece el D.U. N° 013-2020, de enero de 2020, y su reglamento, para que las MiPymes puedan negociar dichos comprobantes, a fin de obtener financiamiento inmediato mediante el factoring.

En tanto, solo el 1.2% de estas compañías, que equivale aproximadamente a unos 6000 contribuyentes, aún no ha adecuado sus sistemas de facturación a esa modificación, pese a las reiteradas comunicaciones enviadas por la SUNAT para que se realicen ese cambio.

De no hacerlo, a partir del 01 de enero del 2022, las facturas que emitan no tendrán validez, situación que no solo afectará a ese grupo de empresas, sino que también perjudicará a sus clientes, quienes no podrían hacer uso del crédito fiscal por las operaciones de adquisición o prestación de bienes y servicios que contraten con éstas.

Por ello, a fin de evitar inconvenientes con la validez de sus facturas electrónicas, la SUNAT sigue remitiendo comunicaciones directas a este grupo de contribuyentes que aún no ha adecuado sus sistemas, instándolos a que cumplan con esta obligación a la brevedad posible.

Plazos de envío

Asimismo, la SUNAT recordó que, a partir del 1 de enero del 2022, las facturas electrónicas deben enviarse a la SUNAT o al Operador de Servicios Electrónicos (OSE), según corresponda, en un periodo no mayor de dos días calendarios, contados desde su emisión, para que estos comprobantes electrónicos sean considerados válidos.

La reducción en el plazo de envío, establecido en el citado D.U, tiene como finalidad que el adquirente o el usuario pueda tener certeza en un menor tiempo que se está cumpliendo con las condiciones de emisión de un documento electrónico.

Cabe señalar que, entre el 17 al 31 de diciembre del presente año, se ha dispuesto que el plazo de envío de la factura electrónica, o la nota electrónica vinculada, será de hasta cuatro tres días calendarios, contados desde su fecha de emisión contados desde el día calendario siguiente a la fecha de emisión.

De exceder estos plazos, lo remitido a la SUNAT no tendrá la calidad de factura electrónica ni de nota electrónica; aun cuando hubieran sido entregadas al adquirente o usuario, lo que impedirá que éstos puedan hacer uso del crédito fiscal correspondiente.

[1] Nota elaborada por SUNAT.

• La ejecución del Plan de Competitividad es menor al 12 %, advierte Luis Miguel Castilla, en el 32. ° Encuentro Empresarial del Norte (EEN).

Trujillo, 4 de diciembre de 2021. El exministro de Economía y Finanzas y director de Videnza Consultores, Luis Miguel Castilla Rubio, señaló durante su exposición sobre “Política macroeconómica para el desarrollo regional” señaló que es necesario asegurar que se reactiven los 4,500 millones de soles que el Plan Nacional de Competitividad contempla en 14 proyectos y que actualmente tienen una ejecución menor al 12 %.

“Es un problema muy serio porque habiendo recursos hay falta de capacidad, lo que debe llamar la atención de las autoridades. La agricultura, por ejemplo, es dependiente de los proyectos de irrigación que se tienen en la costa norte, como Chavimochic III que puede replantear la economía de la Macrorregión Norte”, aseguró.

Por su parte, Francisco Huertas Benites, vocero técnico del 32. ° EEN y presidente del Instituto Economía y Empresa (IEE), advirtió que “hasta la fecha no hay evidencia clara de que se implementarán las reformas económicas necesarias que aumenten la productividad y que sustente un crecimiento sostenido de la economía, pero sí hay señales de que se está avanzando en la contrarreforma, como son los casos de debilitar la meritocracia en la educación superior (SUNEDU), en la ‘empleocracia’ pública (SERVIR), en el transporte público, y en general se evidencia un retroceso en la asignación de recursos públicos”.

El exministro Castilla Rubio destacó, además, que “el oro es un acervo fundamental del norte del país como Cajamarca y La Libertad, que tienen una gran producción que concentra el 20 % de la inversión minera a nivel nacional. Hay 15 proyectos mineros en construcción por 25 mil millones de soles y ya se han dado asignaciones”, indicó.

En el evento 100 % virtual, también se presentó el exministro de Economía y Finanzas, Alonso Segura Vasi, quien brindó su conferencia sobre “Política fiscal y perspectivas”; así como Javier Beverinotti, economista país del Banco Interamericano de Desarrollo con la conferencia “Panorama económico mundial”, entre otros destacados economistas.

Cabe mencionar que el 32. ° EEN fue organizado por la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) y la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP).

Nos respaldaron

Lenovo participó como auspiciador en la categoría Lead; en el segmento Diamante tuvimos a Cartavio y Casa Grande; en la posición Platino Avme Ingenieros, Minera Poderosa, Chimú Agropecuaria, Caja Trujillo, Universidad César Vallejo, la Asociación para el Desarrollo Agropecuario Sostenible (ADAS), Escacorp, Rímac Seguros y Reaseguros y Quavii y Promigas Perú. La categoría Oro estuvo conformada por las empresas Virú, Grupo El Rocío, Huemura, Alerta Médica, Grupo FG, Minera Boroo Misquichilca, Mannucci Diesel, Estudio de Abogados Villarán y De La Rosa, Colina, Castillo, Formavena Constructores y Servicios Generales y Grupo Transpesa, Hotel Ibis y Salaverry Terminal Internacional, Molino La Perla, Tuesta & Sedano Abogados, Ultrasegur y Danper. En Media Partner, contamos con Táctica Comunicaciones, Punche Consultores, Grupo La Industria y Grupo La República; y como aliado técnico al Instituto de Economía y Empresa (IEE).

Por: Gloria Guzmán Rodríguez¹.

Mediante Decreto Supremo Nº 161-2021-PCM, el Gobierno declaró feriado no laborable, los siguientes días:

• Viernes 24 de diciembre de 2021;
• Lunes 27 de diciembre de 2021;
• Viernes 31 de diciembre de 2021;
• Lunes 03 de enero de 2022.

Esta norma tiene como finalidad fomentar el turismo en el Perú, y forma parte de una política estratégica creada por el Gobierno Central sobre promoción de atractivos turísticos. Pero, ¿Estos feriados son aplicables al sector privado?:

En el desarrollo de la norma se ha determinado que los feriados enlistados serán aplicables obligatoriamente solo en el sector público; sin embargo, en el artículo 4 de la misma se ha establecido lo siguiente:

“Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.”

En ese sentido, dichos feriados serán aplicables en el sector privado siempre que las partes que conforman la relación laboral lo acuerden. Cabe mencionar que, estos feriados no laborables tienen carácter compensable, por lo que, dentro del acuerdo, se deberá pactar, también, la forma de compensación; a falta de acuerdo, decide el empleador.

EXCEPCIONES

Teniendo en cuenta la naturaleza de algunas actividades, y de ser el caso las empresas opten por la aplicación de los feriados antes mencionados, la norma las ha facultado para determinar los puestos de trabajo que están excluidos y los trabajadores que continuarán laborando a fin de garantizar los servicios de la comunidad.

Las empresas con esta facultad son las que realizan/prestan:

- Servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos.

[1] Abogada del área Laboral del Estudio Avizor Legal.

• Señaló Daniel Barco, economista del Banco Mundial, durante el 32. ° Encuentro Empresarial del Norte (EEN).

Trujillo, 1 de diciembre de 2021. “El diseño fallido de la descentralización incide en la provisión deficiente y dispar de servicios públicos. El descentralismo ha fallado y creado clientelismo entre los Gobiernos subnacionales con el Gobierno nacional”, advirtió el economista país del Banco Mundial para Perú, Daniel Barco Rondan, durante su exposición “Políticas de reactivación: desafíos para el desarrollo de las MYPES”, ofrecida durante el 32. ° Encuentro Empresarial del Norte (EEN).

Precisó que el Banco Mundial tiene tres recomendaciones: clarificar las funciones del gasto de los diferentes niveles de Gobierno, reorganizar totalmente el sistema de transferencia a los Gobiernos regionales, con reglas claras para que estos no deban estar negociando con el Gobierno nacional. Ahora existe demasiada discrecionalidad del representante del Gobierno nacional, advierte.

Ante ello, el presidente del Instituto de Economía y Empresa y vocero técnico del EEN, comentó que es fundamental reducir la informalidad pues contribuye al crecimiento económico y reducción de la desigualdad. Ello requiere una intervención integral en donde estén alineados los tres niveles de gobierno.

“En particular, se requiere evaluar y mejorar la carga regulatoria, el mercado laboral, la política tributaria, los servicios públicos y el capital humano.  La evidencia indica que la informalidad, en lo principal, está asociada a la actuación del Estado”, explicó.

Con respecto a la reforma laboral, el exministro de Trabajo y economista Jorge Gonzáles Izquierdo precisó que toda economía debe dar oportunidad para que las personas tengan un empleo con un ingreso que le permita cubrir un nivel de vida satisfactorio. “Así, se deja atrás políticas de tipo asistencialista que crean dependencias como los bonos; si los quieres mal usar, pueden crear dependencia política”, advirtió.

Francisco Huerta complementó que los recursos del Estado deben orientarse, en lo principal, a fomentar empleo productivo, que son más sostenibles y son buenas señales al mercado. “Lo otro crea complacencia y clientelismo, y son de corto plazo, pues duran mientras haya recursos, y cuando quieren seguir manteniendo los bonos plantean aumentar impuestos; son malas señales al mercado”, anotó.

Cabe mencionar que el 32. ° EEN fue organizado por la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) y la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP).

Nos respaldaron

Lenovo participó como auspiciador en la categoría Lead; en el segmento Diamante tuvimos a Cartavio y Casa Grande; en la posición Platino Avme Ingenieros, Minera Poderosa, Chimú Agropecuaria, Caja Trujillo, Universidad César Vallejo, la Asociación para el Desarrollo Agropecuario Sostenible (ADAS), Escacorp, Rímac Seguros y Reaseguros y Quavii y Promigas Perú. La categoría Oro estuvo conformada por las empresas Virú, Grupo El Rocío, Huemura, Alerta Médica, Grupo FG, Minera Boroo Misquichilca, Mannucci Diesel, Estudio de Abogados Villarán y De La Rosa, Colina, Castillo, Formavena Constructores y Servicios Generales y Grupo Transpesa, Hotel Ibis y Salaverry Terminal Internacional, Molino La Perla, Tuesta & Sedano Abogados, Ultrasegur y Danper. En Media Partner, contamos con Táctica Comunicaciones, Punche Consultores, Grupo La Industria y Grupo La República; y como aliado técnico al Instituto de Economía y Empresa (IEE).